एनव्हीडियाचे सीईओ जेन्सेन हुआंग यांनी त्यांच्या दैनंदिन कामात एआय कसे समाकलित करतात याचे तपशीलवार वर्णन केले आहे, ज्यामध्ये अधिक विश्वासार्ह उत्तरे मिळविण्यासाठी अनेक एआय सिस्टीमशी सल्लामसलत करणे समाविष्ट आहे. मीडियाशी अलिकडेच झालेल्या मुलाखतीत बोलताना, हुआंग यांनी त्यांच्या प्रक्रियेची तुलना वैद्यकीय व्यावसायिकांकडून दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या मतांची मागणी करण्याशी केली. एकाच एआय आउटपुटवर अवलंबून राहण्याऐवजी, ते नियमितपणे अनेक सिस्टीमना समान प्रश्न विचारतात आणि निकाल सुधारण्यासाठी एकमेकांच्या प्रतिसादांची टीका करण्यासाठी त्यांना आमंत्रित करतात.
हुआंग यांनी यावर भर दिला की एआय ही निश्चित उत्तरांसाठी आंधळेपणाने विश्वास ठेवण्याची गोष्ट नाही. “जेव्हा तुम्हाला एआयकडून उत्तर मिळते तेव्हा मी ते फक्त स्वीकारत नाही,” तो म्हणाला. “सहसा, मी जे करतो ते असे म्हणतो की, ‘तुम्हाला खात्री आहे की हे तुम्ही देऊ शकता ते सर्वोत्तम उत्तर आहे का?'” त्याची प्रक्रिया अशी श्रद्धा प्रतिबिंबित करते की एआयशी अर्थपूर्ण संवाद साधण्यासाठी मानवी निर्णयक्षमता, विश्लेषणात्मक विचार आणि स्पर्धात्मक दृष्टिकोनांचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता आवश्यक आहे. हुआंग म्हणाले की ही पद्धत केवळ माहितीची गुणवत्ता वाढवत नाही तर एआयने दिलेल्या आउटपुटबद्दल टीकात्मक विचार करण्यास भाग पाडून त्याच्या संज्ञानात्मक कौशल्यांना देखील तीक्ष्ण करते.
या वर्षाच्या सुरुवातीला झालेल्या २८ व्या वार्षिक मिल्केन इन्स्टिट्यूट ग्लोबल कॉन्फरन्समध्ये, हुआंगने दैनंदिन शिक्षणाचा साथीदार म्हणून एआयचा वापर कसा करावा याबद्दल सविस्तरपणे सांगितले. त्यांनी जटिल संकल्पनांना हळूहळू समजून घेण्याच्या खोल थरांमध्ये विभाजित करून एआय त्यांना अपरिचित विषयांना कसे समजून घेण्यास मदत करते हे स्पष्ट केले. “माझ्यासाठी अगदी नवीन असलेल्या क्षेत्रात, मी म्हणू शकतो, ‘मी १२ वर्षांचा असल्यासारखे मला ते समजावून सांगून सुरुवात करा’ आणि नंतर कालांतराने डॉक्टरेट पातळीपर्यंत पोहोचा,” हुआंग म्हणाले. त्यांनी एआयचे वर्णन ज्ञानाचा विस्तार करण्यासाठी, ज्या क्षेत्रात कौशल्य अजूनही विकसित होत आहे तेथे स्पष्टता आणि खोली प्रदान करण्यासाठी एक अमूल्य साधन म्हणून केले.
एनव्हीडियाचे सीईओ एआयला कामाचे भविष्य कसे बदलताना पाहतात?
तंत्रज्ञान क्षेत्रातील नेत्यांमध्ये एआयच्या कर्मचाऱ्यांवर होणाऱ्या परिणामांबद्दल सुरू असलेल्या चर्चेदरम्यान हुआंग यांचे हे भाष्य आले आहे. अँथ्रोपिकचे सीईओ डारियो अमोदेई यांनी इशारा दिला आहे की एआय पुढील पाच वर्षांत सर्व एंट्री-लेव्हल व्हाईट-कॉलर नोकऱ्यांपैकी निम्म्या नोकऱ्या नष्ट करू शकते. अमोदेई यांनी नियमित कार्यालयीन कामांचे जलद ऑटोमेशन संभाव्य मोठ्या प्रमाणात बेरोजगारीचे चालक म्हणून नमूद केले. हुआंग यांनी हे धोके पूर्णपणे नाकारले नसले तरी, त्यांनी असा युक्तिवाद केला की व्यापक ऐतिहासिक नमुना वेगळा परिणाम सूचित करतो. “जर आपल्याकडे नवीन कल्पना नसतील आणि आपण जे काम करत आहोत ते फक्त करायचे असेल, तर उत्पादकता वाढीमुळे निश्चितच कमी नोकऱ्या निर्माण होऊ शकतात,” हुआंग यांनी कबूल केले. “पण इतिहास दाखवतो की नवीन कल्पना सतत नवीन प्रकारचे काम निर्माण करतात.”
एआयच्या भविष्याबद्दलच्या भीतीदायक कथांना हुआंग यांनी जोरदार विरोध केला आहे. वॉशिंग्टन डीसीच्या भेटीदरम्यान त्यांनी कायदेकर्त्यांसह आणि राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांची भेट घेतली . हुआंग यांनी आशावाद व्यक्त केला की एआय लोकांना पुनरावृत्ती होणारी कामे स्वयंचलित करून उच्च-मूल्याच्या कामावर लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम करेल. त्यांनी कृषी आणि उत्पादन क्षेत्रातील मागील तांत्रिक क्रांतींकडे लक्ष वेधले की ऑटोमेशनने मानवी श्रमाची गरज न मिटवता ऐतिहासिकदृष्ट्या उत्पादकता कशी वाढवली. हुआंगचा असा विश्वास आहे की एआय कामगारांना पूर्णपणे बदलण्याऐवजी त्यांना वाढवेल, ज्यामुळे ते “नवीन औद्योगिक क्रांती” म्हणतात.
एआय नोकऱ्या काढून टाकणार नाही पण त्या कशा करायच्या हे बदलेल.
तथापि, अँथ्रोपिकचे जॅक क्लार्क यांच्यासह इतर उद्योग क्षेत्रातील व्यक्ती असे म्हणतात की एआयचे धोके ओळखणे आवश्यक आहे. क्लार्कने पारदर्शकतेचे महत्त्व आणि ऑटोमेशनमुळे उपजीविकेत कसा व्यत्यय येऊ शकतो याबद्दल खुल्या चर्चेवर भर दिला, असा युक्तिवाद केला की हे तंत्रज्ञान विकसित करणाऱ्या कंपन्यांवर समाजाला त्याच्या परिणामांसाठी तयार होण्यास मदत करण्याची जबाबदारी आहे. हुआंग जबाबदार प्रगतीच्या गरजेवर सहमत आहेत परंतु त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की प्रगती भीतीच्या लेन्सद्वारे तयार केली जाऊ नये.
हुआंग यांच्या मते, एआय -चालित जगात भरभराटीची गुरुकिल्ली अनुकूलन आहे. ते ज्ञान कामगारांना उत्पादकता आणि सर्जनशीलता वाढविण्यासाठी एआयला एक साधन म्हणून स्वीकारण्यास प्रोत्साहित करतात. “आपण आपल्या नोकऱ्यांमध्ये जे काम करतो ते बदलेल,” तो म्हणाला. “माझे काम आधीच बदलले आहे.” हुआंगचा असा विश्वास आहे की जसजसे एआय सांसारिक कामे हाती घेईल तसतसे लोकांना अधिक अर्थपूर्ण योगदानावर लक्ष केंद्रित करण्याची संधी मिळेल, एआय एक शक्तिशाली समतुल्य म्हणून काम करेल जे प्रगत साधने आणि संधींपर्यंत पोहोच वाढवेल.
शेवटी, हुआंग एआयला रोजगारासाठी धोका म्हणून पाहत नाही, तर राहणीमान सुधारू शकेल आणि विकासासाठी नवीन मार्ग उघडू शकेल अशा प्रकारे कामाचे आकार बदलण्यासाठी एक उत्प्रेरक म्हणून पाहतो. जागतिक स्तरावर एआय प्रणालींना सक्षम करण्यात एनव्हीडिया मध्यवर्ती भूमिका बजावत असताना, हे परिवर्तनकारी तंत्रज्ञान समाजात कसे एकत्रित करायचे यावर संतुलित, भविष्यसूचक चर्चा करण्यासाठी हुआंग एक अग्रगण्य आवाज आहे. – कंटेंट सिंडिकेशन सर्व्हिसेस द्वारे.